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Baie de l’Orphelinat
À l’occasion de la #JournéeInternationaleDesDroitsDesFemmes, le Collectifs Handicaps diffusera le film « Le second souffle » 👇
🔎 Synopsis :
Kate, Une célèbre pianiste atteinte de la maladie de Charcot, engage Bec, une étudiante égocentrique pour l'aider dans ses tâches quotidiennes. Mais il est très difficile à cette pianiste de voir que ses membres ne répondent plus comme avant et de subir au quotidien cette maladie dégénérative et mortelle. La jeune femme doit alors trouver la force d'accepter de perdre son autonomie et surtout, apprendre à compter sur sa jeune soignante aux méthodes peu communes.
✅ Le film sera diffusé à la FOL le mercredi 08 mars de 18h30 à 20h00. Il sera suivi d’un petit débat / échanges de 30 min avec les spectateurs.
Nous vous attendons nombreux ! 💛
#handicap #charcot #femmes #healthcare #filmnouméa #nouvellecaledonie #handicapnouvellecaledonie #sensibilisation
Très beau film... Excellente interprétation des protagonistes
Ou est la FOL?
Un très beau film émouvant à en avoir les larmes aux yeux...d'autant plus que j'adore Hilary HANK bouleversante poignante touchante aimante...une grande actrice bravo 💗🙏
Magnifique film, magnifique interprétation des deux actrices. J'ai perdu mon beau-frère de cette saleté de maladie...
Un film émouvant je l’ai déjà vu. Lorsque l’on me parle de la maladie de Charcot je me réfère toujours à ce film, une référence pour celles et ceux qui ne connaissent pas la maladie. Elle peut arriver à n’importe qui d’entre nous et la moralité de ce film c’est de prendre soin de celles et ceux qui nous sont chers.
J'ai vu ce film tellement touchant
Bonjour, Fol pouvez vous me donner votre adresse svp, Est ce vers Do kamo a la Vdc
📣 Le Collectif Handicaps est à la 𝟕𝐞̀𝐦𝐞 𝐂𝐨𝐧𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐫𝐞́𝐠𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐮 𝐏𝐚𝐜𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 à #Fidji du 27 février au 3 mars !
Thème ➡ “Rien sans nous : Approfondir les partenariats pour un continent du Pacifique bleu inclusif et équitable pour les personnes en situation de handicap”.
Objectif ➡ réunir les Organisations de personnes en situation de handicap (OPH), les gouvernements des îles du Pacifique et les partenaires de développement pour discuter :
1⃣ Des progrès sur la mise en œuvre de la Convention relative aux droits des personnes handicapées de l’ONU
2⃣ Des objectifs de développement durable (ODD) au niveau national et régional.
Cette conférence a également été l’occasion d'identifier les actions clés et la voie à suivre pour les prochaines années.
Nous avons aussi abordé les thématiques suivantes :
✅ Les droits des femmes en situation de handicap,
✅ Les innovations technologiques,
✅ Le développement socio-économique,
✅ Les programmes internationaux et régionaux inclusifs (soutenus par diverses organisations onusiennes, partenaires et gouvernements régionaux),
✅ Les enjeux de la stratégie 2050 pour le Pacifique Bleu.
Un grand merci au Pacific Disability Forum (PDF), au Forum des îles du Pacifique (Pacific Islands Forum), à la Communauté du Pacifique (CPS) et aux gouvernements australiens et néo-zélandais pour leur soutien.
🦠 En cette Journée Mondiale Des Maladies Rares, le Collectif souhaite sensibiliser sur les caractéristiques de ces dernières... 🧐
- Une maladie est dite rare si elle atteint moins de 1 personne sur 2 000, soit moins de 30 000 cas par maladie.
- On compte de 6 000 à 8 000 maladies rares, souvent chroniques et très handicapantes. Au total, cela représente environ 3 millions de malades.
- Ces maladies à 80 % d’origine génétique n’ont, pour la plupart, aucune thérapeutique efficace, et pour certaines, appelées maladies orphelines, il n’existe aucun traitement.
- Enfin, plus de la moitié se développe dès l’enfance.
Les maladies rares entraînent diverses déficiences seules ou associées : motrices, visuelles, auditives, respiratoires, des troubles du développement, des apprentissages, déficit intellectuel…
Parmi les plus connues, on peut citer l’ostéogenèse imparfaite (maladie des os de verre) qui rend les os extrêmement fragiles, la mucoviscidose (maladie des voies respiratoires) ou la myopathie de Duchenne qui se manifeste par une faiblesse musculaire progressive.
Les 2 objectifs des Filières de Santé Maladies Rares (FSMR) sont la visibilité et le décloisonnement. Plus d'information ici 👉🏼 chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://mhemo.fr/wp-content/uploads/2022/01/p....
NEWS INNOVATION ℹ️
🚙 Wheeliz, des véhicules adaptés au handicap à louer entre particuliers ! ♿️
Uber, BlaBlaCar, Drivy… Ces dernières années, il est devenu très facile d’être convoyé, ou de disposer d’un véhicule pour des trajets épisodiques. Sauf si l’on souffre d’un handicap ! Les véhicules dits “adaptés” coûtent cher, et se révèlent donc inadaptés si l’on n’a pas besoin de se déplacer quotidiennement.
La solution, c’est Wheeliz, un service de location entre particuliers de véhicules conçus pour les personnes à mobilité réduite :
👩🏻💻 Les propriétaires inscrivent leur véhicule sur le site
👍🏼 Les locataires choisissent les plus proches de chez eux
💶 Le tout pour une somme modique grâce à ce système collaboratif.
Une façon pratique, accessible à toutes les bourses, de ne plus restreindre ses déplacements.
Une innovation qu'il serait intéressant de mettre en place en Nouvelle-Calédonie ?
Plus d'infos ici : www.wheeliz.com/fr
Ce serait super si ce concepte, innovation voyait le jour chez nous 😃👍
Il sera foncièrement louble au collectif handicaps de se concerter avec des autos - écoles pour permettre à toute personne en situation de handicap de passer leur permis de conduire sans problème . Ce qui serait un avantage pour la recherche d 'un emploi .
🙋🏽♀️ Pourquoi recruter une personne en situation dehandicap? | 5 bonnes raisons
💼 Le recrutement d’une personne en situation de handicap répond aux mêmes impératifs que celui de n’importe quel collaborateur : il s’agit de doter votre entreprise des compétences et des savoir-faire dont vous avez besoin. Mais c’est aussi une manière d’affirmer votre responsabilité sociale et d’engager une réflexion sur les conditions de travail.
1. Vous recrutez des salariés compétents et motivés
2. Vous affirmez la responsabilité sociale de votre entreprise
3. Vous faites face aux pénuries sectorielles d’emplois
4. Vous réduisez (ou supprimez) votre contribution au FIPH
5. Vous bénéficiez des aides financières du FIPH.
ℹ️ Renseignez-vous ici dtenc.gouv.nc/vos-droits-et-obligations-embauche-emploi/travailleurs-handicapes.
Mettre une personne en situation d'handicape dans une société permet aux employés de relativiser quand ils passent par des moments difficiles. Elle incarne le courage et la force intérieur malgré son état.
Parcontre Sur la commune de bourail il prefere payer l'amande que de prendre des personnes en situation de handicap. Il sont dans l'obligation mais respect pas les lois Il font du Nimporte quoi C'est dommage pour tout ces jeunes 😪
Ah ouais, alors comment se fait-il que le SEF ne m'a jamais aidé durant ces cinq dernières années, hein? J'ai suivi tous leurs ateliers, et changé trois fois de conseillers. Pas une seule fois ils ne m'ont appelé ni texté pour me dire: "nous avons trouvé quelque chose adapté à votre handicap", pas une seule fois!! Je rappelle que toute entreprise ayant plus de vingt employés est dans l'obligation, par la loi, de recruter des travailleurs handicapés, s'ils embauchent! Mais ils préfèrent payer l'amende qui par ailleurs n'est pas assez élevée, et donc ils préfèrent la payer plutôt que de respecter les lois! Mais je ne suis qu'à moitié étonné, vû le niveau de corruption du monde dans lequel on survit!! À bonne entendeur...
Nous sommes toujours en retard par rapport aux pays de l 'Union européenne et c'est déplorable ...
Déjà trouve d'abord des employeur qui recrute des salariés en situation handicap avant d'avancer tes 5 malheureux bonne raisons 💩💩 tsssss
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